中企研人力资源管理专业委员会成立大会今日举办

中企研人力资源管理专业委员会成立大会今日举办
2019年08月07日 19:49 新浪财经

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  2019年8月7日,中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会成立大会暨新时代企业人力资源管理实践创新研究会在京成功召开。中国企业改革与发展研究会会长、中国建材团体党委书记、董事长宋志平,国务院国资委企业改革局副局长林庆苗,中国国民大学教授、博导、人力资源管理系主任苏中兴,十三届全国人大代表、中国铁建重工团体党委书记、董事长刘飞香等有关专家、领导和企业家出席了本次会议。会议由中企研常务副会长许金华主持,国内著名人力资源专家学者、部分中央企业人力资源负责人、高级院校、消息媒体代表等120多人参会。

  中国企业改革与发展研究会会长、中国建材团体党委书记、董事长宋志平在会上致辞并作了主题讲话。宋志平简要回想了中企研伴随中国改革开放40年的成长过程,分析了当前国企改革面临的情势和任务。他指出,当前我国改革已经进入攻坚期和深水区,而进一步改革的要害,在于人力资源管理体制机制的创新。他渴望中企研人力资源管理专业委员会能够进一步推动我国企业人力资源和人才领域的理论与实践创新,援助企业建立更加规范化、科学化、市场化的人力资源管理系统的有生力量,搭建起企业之间相互学习和经验交换的平台。宋会长和大家分享了自己的一些思考和想法,他说,想要国企搞得好,要害在于改革。新时代,我们要缭绕人力资本进行“机制革命”。履行“员工持股、管理层股票打算、科技企业分红和超额利润分红”的新三样机制,在财富分配上解决问题,而不是从劳动成本上考虑。使员工的获得感和幸福感得到提升,企业才干留住人才。宋会长还联合自己多年的实践和经验,与大家分享了如何让员工分享企业发展成果的做法和懂得。

  国资委企业改革局副局长林庆苗在会上做了《关于国有资本授权经营体制改革的若干问题》的主题报告。林局长联合《国务院关于印发〈改革国有资本授权经营体制方案〉的通知》、《国务院国资委授权放权清单(2019年版)》《国务院关于推动国有资本投资、运营公司改革试点履行意见》、《国务院关于改革和完善国有资产管理体制的若干意见》、《国务院办公厅关于转发国务院国资委以管资本为主推动职能转变方案的通知》,从国企改革经历的四个阶段、两条主线、改革的历史逻辑、国资授权经营的历史演变等方面介绍了国资授权经营方案制定的过程及重要意义、授权经营方案的重要内容、具体改革工作有关情况。他认为国有企业改革的核心目标,是使企业真正成为适应社会主义市场经济恳求、充满活力活力的市场竞争主体。要使企业具有内生活力和发展动力,要害是建立机动高效的市场化经营机制。通过有效的勉励束缚,充分调动人的积极性、主动性和创造性,必定是企业资源配置的重要手段。

  中国铁建重工团体股份有限公司董事长刘飞香以《人力资源管理机制创新》为演讲主题,介绍了铁建重工近年来战略创新、技巧创新、人力资源管理机制创新方面的实践和经验。他们按照“适者生存”、“能者居上”、“事迹为王”法则,打破“铁饭碗”、“铁交椅”、“铁工资”,构建良性的人才生态圈、打造精良的干部团队、激活全部员工的职能潜力的做法,使铁建重工精良人才不断涌入、科技创新成果丰富、产品供不应求、经济效益稳步增长。他们的经验和敢于啃硬骨头的精力得到了与会者的高度评价。

  会议还就中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会委员及相干组成人员的产生进行投票选举。新当选的首任中企研人力资源管理专业委员会会长、中国国民大学教授、博士生导师、人力资源管理系主任苏中兴做了《专委会工作打算和研究方向》的报告。苏中兴会长重点报告了专委会将要开展的七个方面的工作:包含开展企业人力资源管理理论、政策和实践模式的创新研究,重要改革政策的效果评估并及履行难点分析,召开专委会年会和高端论坛,流传人力资源管理前沿理论和改革实践成果,推动理论实践融合并推动中国本土管理国际化,建立专业人才社区并增进知识经验分享,施展专委会智库功效和完成各种委托调研任务等。苏中兴会长还报告了专委会未来的八个重点研究方向;企业治理结构与董事会建设、国企职业经理人制度、国企中长期勉励机制设计、三项制度改革落地与履行路径、国企高端人才的引进造就与勉励、国企文化竞争力现状与提升策略、国企党建效果评估与创新、人力资源管理新趋势等方面。他代表本届专业委员会全部委员将努力工作不负众望,充分施展委员们年轻有朝气、理论知识新、贴近一线企业等优势,通过企业人力资源和人才领域的理论与实践创新,进一步增进中国企业的改革和发展。

  随后在举办的国企改革与人力资源体制机制创新的圆桌对话中,中国国际技巧智力合作有限公司总经理助理李双,中国建材团体职工董事、工会主席、组织人事部部长王于猛,重庆长安汽车团体股份有限公司履行副总裁张竞竞,中国中车团体有限公司人力资源部(党委干部部)部长魏东,中国国民大学教授徐世勇、周禹等分辨联合自己所在的企业和研究领域,论述了丰富精彩的观点和独到的见解。

  中企研人力资源管理专业委员会的成立,必将为新形势下开展企业人才发展和人力资源管理创新研究,供给了专业的交换平台,从而进一步推动和增进企业改革发展。同时标记着行业人力资源管理从业者有了自己更为细分的行业组织。与会委员纷纷表现委员会成立的非常及时,专委会的职责定位和工作方案高度契合企业改革发展的急切需求和企业不断提升市场竞争力的人才发展需要,期待专委会能不负众望,切履行展好应有的作用,为企业可持续发展做出贡献!

  新浪声明:所有会议实录均为现场速记收拾,未经演讲者审阅,新浪网登载此文出于传递更多信息之目标,并不意味着同意其观点或证实其描写。

责任编辑:梁斌 SF055

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